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今の時代を過ごせることに感謝

日刊メルマガ【happysora】20160306

おはようございます(^^♪

今日は１日中雨模様のようですね。
一雨ごとに、春が近づいてきていると思うとうれしいですね。

１週間ほど前に日刊メルマガで取り上げた

【革命】国内正社員1500人に対し副職ＯＫ

いろいろなメディアさんが、たくさん記事を書いています。

いろいろと、この分野については知らないことが多いです。
賛否両論のようですが、ホリエモンチャンネルの中でも

堀江貴文氏も、

今後については「副業を許可する会社が増えてくると思います」と予想。

「海外では複数の仕事を掛け持ちするのが一般的になっており、
うまく仕事量を調整できる仕組みは「ワークシェアリング（ワーキングシェア）」などと
呼ばれることがある。会社の業績が悪くなったらリストラに踏み切るのではなく、
みんなの労働時間を減らして調整していくという先進的な方法だ。」

netgeekより

日本の中の蛙の私としては、へぇ～です。

たしかに、このほうが合理的だし理にかなっていますよね。

やはり、日本はまだまだ終身雇用のなごりが残っているのでしょうね。
今回の記事に対しては、やはり一般的には好意的に受け止められているようです。

社会保険労務士さんの話しでは、

「会社が社員の副業を禁止すること自体、法律上は原則として認められていない」

意外に知られていない事実ですよね。

雇用契約の本質は、

「社員は契約で定められた時間、会社に対して労働力を提供し、会社はその対価を金銭で支払う」

原則として、就業時間外においては、何をしようが社員の自由。ということらしい。
しかし、就業規則等では、副業禁止というのがほとんどだが、

これには、また、言葉のあやとしか取れない例外があるようです。

「疲労が蓄積して本業に影響が出る」
「本業と競業するような副業を営む」
「本業の信頼を損なうような副業を行う」

のような場合は「例外的に当該副業を禁止しても良い」

というのが法律上の正しい考え方らしい。

なんだか、歯切れの悪い法律ですよね。
ただし、過去の例では、副業禁止で会社側が勝訴したのは、

女性社員が毎日夜の水商売でアルバイト
(疲労が蓄積して本業に影響？)

幹部社員が自社のライバル会社を設立した事例
(さすがにこれはダメでしょう)

裁判に持ち込むような案件ではないと思うが、

このような極端なケースに限定されているようです。
今回のロート製薬さんの副業解禁は

法律論上は、
当たり前のことを当たり前に述べただけという見方もできます。

実務的・現場的には
新しい取り組みは社会的に大きな意義があります。
また、副業申請制度というのも良い試みのようです

過去の裁判例のような場合も未然に防ぐことができます。

本業がおろそかになった場合は、その時点で適切な処理、処分ができる。

本業と競合するような副業であれば、申請段階で防げます。
たまたま、この記事を書いているとき、見つけた記事
「「専業主婦＆パート」に憧れる女子大生の人生プランは、パーか」
(Yahooニュース)

世の中、時代の変化とともに「働き方」が大きく変化しています。

現代には、今だからできる「仕事」＝「稼ぎ」があります。

今の時代を過ごせることに感謝ですね。

「マスターマップ」
とは何なのか？

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【ネットビジネスマンガ】
第一話：僕たちの人生が好転する方法
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本日も最後までお読み頂きまして
ありがとうございました。
明日の配信もお楽しみに(^^♪
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2016年3月6日 カテゴリ - メルマガ, 福業(副業)

タグ : 副業許可  コメント : 0